年，全县组织工作坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入落实全国、全省、全市组织部长会议部署，紧扣县域发展大局、基层治理热点、产业振兴目标，干字当头、奋勇争先，有力推动组织工作与高水平质量的发展、高效能治理同向聚合、深层次地融合，为中国式现代化渑池实践夯实组织根基、注入强劲动能。
思想立心铸魂，理论固本培元。一年来，我们锚定党的创新理论武装第一个任务，统筹推进经常性教育与集中性教育，推动广大党员干部在思想淬炼中强信念、守初心、优作风，为县域高水平发展统一思想、凝聚共识。
理论教育见行见效。坚持以习新时代中国特色社会主义思想为主题主线，坚持重点调训与常态轮训相结合，举办春秋季主体班等各类培训12期，培训干部858人，让干部在系统的理论学习中悟原理、明方向、强担当。坚持“第一议题”学思想，为各级党组织征订《党的二十届四中全会〈建议〉学习辅导百问》《习关于加强党的作风建设论述摘编》3062册，推动全县2万余名党员干部在学思践悟中拥护“两个确立”、做到“两个维护”。
履职教育抓常抓细。围绕人工智能、乡村振兴、基层治理、应急处突等重点工作领域，细化形成政策解读、实践技能、案例分析、桌面推演等20个常规培训课程，举办仰韶大讲堂5期，受益干部3000余人次。深入开展“能力要增强 我该会什么”专题练兵，分层分类制定提升路径，规范业务办理制度、操作流程121项，开展业务讲堂、岗位练兵85期，干部履职能力持续提升。
作风教育从严从实。聚焦学有质量、查有力度、改有成效目标，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把学习研讨、警示教育、查改问题贯穿始终，推动党员干部在思想洗礼中知敬畏、受警醒，在作风锤炼中强担当、求实效。深入推动“学查改”四项专项行动，推动学习教育成果转化为乡村振兴提质、经济发展提速、基层治理提效的实际成效。
事业兴旺，关键在人。一年来，我们坚决落实县委“四看一倾斜”选人用人要求，以更宽视野发现人才、更高标准选拔干部、更严要求配强班子，全力推动干部这个“最大变量”成为县域改革发展的“最大增量”。
多措并举育强将。开展乡镇领导班子换届专题调研，做好干部进退留转分析和岗位需求测算，把相对成熟、潜力突出的干部，择优提前放到吃劲岗位、关键岗位历练。持续做好源头储备，新招录选调生、公务员及事业干部140名。建立党委（党组）年轻干部培养选拔使用6项责任清单，组织219名年轻干部领办民生实事228件。分级开展35周岁及以下年轻干部述职评议活动，县级遴选45名登台述职、同台比拼，努力营造干字当头、奋勇争先的浓厚氛围。
深化监督严管理。严格领导干部离任交接，明确7个方面19条交接事项，累计开展离任交接79人次。加强股级干部管理，累计备案审核153人、交流轮岗36人。强化巡视巡察整改日常监督，对18个党组织开展选人用人专项检查，倒逼制度执行、决策民主、用人规范。深化干部监督联席会议制度，建立组织、纪检、审计等多部门信息共享、联动处置机制，畅通12380监督举报平台，建立受处分干部管理台账，推动干部监督抓在平常、融入日常。
强基方能行稳，固本才能致远。一年来，我们以鲜明导向抓基层、前瞻思维强基础、务实举措优治理，持续增强基层党组织的政治功能和组织功能，不断推动各领域党建工作提质增效。
打牢治理根基。把党建引领基层高效能治理作为固本之策，深入推动“五基四化”，全面实施“党建+网格+大数据”模式，规范设置社区网格133个、农村网格1558个、专属网格43个，建立网格党组织1310个，配备网格员6072人，明确网格事项清单、网格员职责清单，构建了“横向到边、纵向到底、覆盖全面、灵敏高效”的网格运行机制。扎实开展“16个专项行动”，压实13家牵头部门责任，深入推动重点领域集中攻坚，推动基层治理效能稳步提升。
夯实基层基础。紧盯“四个好”目标，加强村党组织书记后备力量培育储备，村（社区）“两委”换届平稳有序，年龄、学历结构将持续优化。严格落实“四个一”措施，完成15个软弱涣散村党组织整顿提升。探索“空心村”党组织设置和干部配备，稳妥推进合村并居，全县合并减少50个行政村。同时，在机关开展“党建揭榜挂帅 助推发展高质量”课题研究，在新兴领域开展“两个覆盖”集中攻坚，在学校、医院深化党组织领导下的校长（院长）负责制，推动党建工作与高水平发展各项目标任务深层次地融合、互促共进。
建强党员队伍。坚持政治标准，实行“党支部初审+基层党委预审+县委组织部复审”三级审查，全年新发展党员254名。坚持每月5日“主题党日”制度，采取普遍轮训、重点集训、结对帮学、送课下乡、线上授课等方式，实现党员教育全覆盖、无遗漏。强化党内关怀激励，累计慰问困难党员、老党员等486人，为96名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。深化“双报到双报告双服务”，建立“资源下沉清单、需求收集清单、项目认领清单”三张清单，实行“社区派单、党员接单、限时结单、群众评单”闭环管理，推动81个机关企业和事业单位党组织、3081名在职党员下沉社区，精准化、专业化、普遍化参与基层治理、办理实事好事，相关做法在省市组工信息刊发。
抢占发展高地，当以人才为基。一年来，我们牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才工作深度嵌入高水平质量的发展大局，以引才聚智之策、育才用才之举，为县域发展注入强劲人才动能。
深化产才融合，激发创新动能。健全“3+2”产业链群常态调研和嵌入服务机制，动态掌控企业需求、储备人才项目，为精准引才夯实基础。成立驻京、驻郑人才工作联络站，搭建人才招引合作平台。开展“产才融合进高校”活动，与西北工大、哈工大等15所高校对接，促成一批技术成果落地，菲柯机器人建成投产、华远实业特种氧化铝粉体材料中试成功，哈工大机器人技术与系统重点实验室查富生教授团队研发的六足特种机器人、清华大学高端装备研究院技术支撑的AI机器视觉检测和智能装车两个项目签约落地，开辟县域产业高质量发展新赛道。
坚持引育并举，建强人才梯队。积极申报省高层次人才选派计划，新争取省博士服务团成员1名、科技副总15名、省科技特派员18名到企服务。统筹线上线下引才渠道，全职招引青年人才千余名。依托博士后科研工作站、中原学者工作站等平台，集聚行业专家人才85名，培育产业人才385名。深化产教融合，联合高校共建3个实习实践基地。壮大技能人才队伍，新培育高技能人才711人、市级以上合作社带头人及家庭农场主120人；首批设立6个拔尖人才工作室，培育医疗骨干、教育名师238人，全县人才梯次培养、分类集聚的良好格局初步形成。
优化服务保障，营造暖心生态。健全优化党委联系服务专家制度，明确每名县级干部联系县内外3名专家人才，通过联系联络、听取建议等，增强政治引领。每年列支专项资金，长效保障各类人才生活津补贴落实到位。实施人才安居工程，人才公寓建成投用，已入住涵盖机关、教育医疗、企业高管等各领域优秀人才。推行“人才服务卡”制度，为325名高层次人才提供医疗服务、交通出行等7项专属服务，全力营造近悦远来、拴心留人的人才发展生态。
打铁还需自身硬。一年来，我们坚持以学为先，“周四集中”常态学习，“青年实践小组”重点教育，“组工讲堂”专题培训，让政策通、业务精成为组工干部鲜明标识；坚持以实立身，创新开展“三联三领”，部务会成员牵头抓总、股室分包负责、全员下沉一线，推动组工干部在基层实践中接地气、提能力、增底气；坚持以效为本，建立责任清单、任务清单，实行闭环推进管理，推动各项工作目标落地见效。全年组织工作相关做法，先后获《中国组织人事报》、员网、新华社等省级以上主流媒体关注报道14次。
初心如磐担使命，跃马扬鞭启新程。2026年是“十五五”规划开局之年，全县组织系统将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习关于党的建设的重要思想，紧紧围绕“三区两县”发展定位，找准组织工作的着力点、发力点、撬动点，让围绕中心更紧密、服务大局更有力，在奋力谱写中国式现代化渑池实践新篇章中彰显组织新担当、贡献组织新力量！
